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随着加密货币经济发展壮大，他开始计划剥离出这部分业务，与其个人天使投资仓位合并。2015 年，Nasdaq 收购 SecondMarket 的股票二级市场业务。此次出售公司的收入被滚入新的机构 Digital Currency Group，后者将投资基金、经济业务和他个人的天使投资合并。

朱凤莲介绍，《暂行办法》明确规定台湾同胞享有参加5项社会保险的权利，其中生育保险和工伤保险是由大陆用人单位缴费，完全不需要参保台胞个人缴纳任何费用，切实有效提升了台胞在大陆参保的社会保障范围和力度。尽快推动出台第三方检验机构结果采信制度陈斌华还指出，大陆海关正在加快完善进出口商品质量安全风险预警和快速反应监管体系，研究制定采信第三方检验机构结果管理制度。“目前采信制度已经在一定范围征求意见，大陆海关将根据意见进一步完善并尽快推动出台。”

驳《纽约时报》：飞行员均完成737MAX所需差异培训3月21日，埃航发布一则驳斥《纽约时报》近日报道的声明，该声明题为《埃塞俄比亚航空拥有一台MAX8模拟器，但失事客机机长从未接受过培训》。声明中表示：“作为全球最安全可靠的航空公司之一，埃航确信，在投入使用新机型波音737-800MAX之前，所有飞行员都已按照波音公司的建议，完成了由执飞波音737NG机型到执飞波音737-800MAX机型所需的差异培训。所有培训均经过美国联邦航空管理局的官方批准。”

四价流感疫苗能够覆盖近年来全球流感流行的主要亚型。多家券商消息显示，四价疫苗上市后有望替代原有的三价疫苗，如华融证券称华兰生物原有三价疫苗的年批签发数量超600万支，之后有望以四价疫苗进行替代；银河证券消息指出，多种亚型病毒共同流行与优势病毒预测的准确性问题，导致三价疫苗存在“天然缺陷”，无法针对乙型流感提供完整有效的防护。

三是1990年以来，鼓励生育阶段。生育率“1.57”冲击使日本社会认识到低生育率现状，开始鼓励生育，涵盖休假、经济补贴、入托等方面。1990年日本总和生育率降至1.57，引发社会广泛关注。在休假方面，日本设立14周产假、10月育儿假，及8周男性育儿假。1991年日本实施《育儿休假法》，且不断对法案进行修正，以保障所有父母可以享受1年的育儿假。1995年日本设立育儿休假津贴。2015年日本制定新版《少子化社会对策大纲》，设置2020年80%以上的男性能休陪产假、13%以上的男性能获育儿假等目标。目前，日本建立起比较完善的鼓励生育政策。根据日本厚生劳动省，日本女性可以享受产前6周、产后8周的产假。产假期间每可获得等同于休假前的生产津贴。产假后到孩子1岁前，日本女性可休10个月育儿假。育儿假的前6个月育儿休假津贴为休假前工资的67%，之后为50%。由于育儿休假津贴不交税、社会保险，实际到手的津贴最多能达到休假前到手工资的80%。另外，日本男性也有8周育儿假。如果男性在女性产假期间休育儿假，那么可在孩子1岁2个月前再申请一次8周育儿假。

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